Nous sommes ravis d’annoncer que Lexum a de nouveau été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal pour 2025! C’est la troisième année consécutive que nous obtenons cette distinction, et nous ne pourrions être plus fiers de notre équipe et de la culture d’entreprise que nous avons bâties ensemble.
Chaque année, les éditeurs du magazine Canada’s Top 100 Employers mettent en lumière les organisations de la grande région de Montréal qui font figure de référence en matière de lieux de travail exceptionnels. Le concours de cette année a été particulièrement relevé, avec des candidatures provenant de secteurs variés, de l’aérospatiale à la finance, en passant par la technologie et les biens de consommation. Nous sommes honorés de figurer aux côtés d’autres entreprises qui dynamisent l’économie montréalaise.
Qu’est ce qui nous distingue?
Chez Lexum, nous avons toujours cru que nos employés constituent notre plus grand atout. Au cours de la dernière année, nous avons connu une croissance remarquable, augmentant considérablement nos effectifs d’employés. Tout au long de cette expansion, nous sommes restés fidèles à notre approche : soutenir et récompenser notre équipe de façon concrète et significative.
Bien-être et avantages financiers
Nous investissons dans notre équipe à travers une vaste gamme d’initiatives financières et de bien-être. Qu’il s’agisse de primes à l’embauche pour certains postes, de primes de fin d’année pour l’ensemble des employés ou de primes de référencement, nous sommes fiers de souligner les réalisations de notre équipe. Nous offrons également un programme de REER collectif avec contribution de l’employeur, ainsi qu’un remboursement annuel pour l’accès à des professionnels en santé mentale, soutenant ainsi à la fois la stabilité financière et le bien-être émotionnel de notre équipe.
Soutenir les familles à chaque étape
Nous avons à cœur d’aider nos employés à concilier vie professionnelle et vie familiale. C’est pourquoi nous sommes fiers d’offrir des congés de maternité et des congés parentaux qui couvrent une partie substantielle de leur salaire pendant une période déterminée, ainsi que des congés payés supplémentaires pour les mères pendant la grossesse et les nouveaux pères après l’arrivée de leur bébé. Nous pensons qu’il est essentiel d’être présent lors des étapes les plus importantes de la vie, et nous veillons à ce que nos employés aient cette possibilité.
Flexibilité et équilibre travail-vie personnelle
Nous avons créé un milieu de travail qui respecte la flexibilité et les besoins individuels. Nos employés peuvent encaisser les jours de congé de maladie non utilisés à la fin de l’année ou les convertir en jours de vacances supplémentaires, ce qui leur donne plus de liberté pour donner la priorité à ce qui compte le plus. Nous proposons également des options de travail hybrides, des horaires flexibles et le choix de semaines de travail compressées ou raccourcies (moins d’heures avec un salaire réduit), le tout conçu pour créer un rythme de vie professionnelle équilibré et épanouissant.
Regard vers l’avenir
Être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs à Montréal reflète pleinement qui nous sommes et notre façon de travailler ensemble. Nous avons bâti un milieu de travail fondé sur la confiance, la collaboration et une véritable attention les uns envers les autres. Plusieurs membres de notre équipe ont fait évoluer leur carrière avec nous au fil des années, tissant des liens solides qui dépassent le cadre professionnel — nous formons une véritable famille.
Cette approche axée sur l’humain est au cœur de notre réussite. Elle nous permet d’attirer des talents d’exception et, surtout, de les fidéliser. En regardant vers l’avenir, nous demeurons engagés à enrichir continuellement l’expérience de nos employés et à faire vivre la culture qui nous distingue.
Merci à Mediacorp Canada Inc. pour cette reconnaissance et pour mettre en lumière l’importance de bâtir des milieux de travail exemplaires.
Pour en savoir plus sur cette distinction, visitez bit.ly/3XWX62Q.